|
واحدهاي وابسته
|
شرح وظايف دفتر ساختارهاي سازماني
|
- انجام مطالعات لازم در خصوص نقش و اندازه دولت در سطح كلان نظام اداري و دستگاههاي دولتي
- بررسي و مطالعه به منظور دستيابي به الگوها و معيارهاي مناسب طراحي تشكيلاتي، سازماندهي و برنامهريزي نيروي انساني دستگاههاي دولتي
- بررسي و مطالعه در خصوص ايجاد، ادغام و انحلال سازمانها و شركتهاي وابسته به دستگاههاي دولتي و ارائه پيشنهادهاي لازم به مراجع ذيربط
- تهيه و تدوين ضوابط تشكيلاتي و وضعيت كمي و كيفي نيروي انساني دستگاههاي اجرايي از طريق واحدهاي تخصصي ذيربط و استاني سازمان
- بررسي و اظهارنظر در مورد پيشبيني طرحها، لوايح و اساسنامه از بعد تشكيلاتي و اثرات آن در نقش و اندازه دولت و ارائه گزارشهاي لازم به مراجع ذيربط
- بررسي پيشنهادهاي مربوط به افزايش سقف پستهاي سازماني دستگاههاي دولتي و ارائه گزارشهاي لازم جهت سير مراحل تصويب
- تهيه، تدوين و بازنگري در برنامه جامع نيروي انساني دولت و ضوابط و استانداردهاي آن با توجه به سياستها و خطمشيهاي دولت
- ايجاد هماهنگي در تخصيص منابع انساني (سهميههاي استخدامي) و رويههاي سازماندهي و تصميمهاي تشكيلاتي اثرگذار واحدهاي تخصصي ذيربط سازمان
- مطالعه، برنامهريزي و انجام اقدامات لازم براي كاهش تصديهاي دولت و واگذاري امور تصديگري به بخش غيردولتي
- مطالعه و انجام اقدامات لازم براي توسعه سازمانهاي غيردولتي و تشكلهاي تخصصي و واحدهاي محلي به منظور استفاده از مشاركت آنها و مردم در اداره امور كشور
- بررسي و مطالعه در خصوص تمركززدايي از اداره امور كشور به مديريتهاي منطقهاي و استاني و ارائه طرحهاي لازم
- انجام مطالعه تطبيقي به منظور استفاده از تجارب جهاني در زمينه مباحث تشكيلاتي و برنامهريزي نيروي انساني
|
|
|
|
|