|
واحدهاي وابسته
|
شرح وظايف دفتر آموزش و بهسازي نيروي انساني
- مطالعه و بررسي و پيشنهاد اهداف و راهبردهاي آموزشهاي كاركنان با توجه به سياستها و خطمشيهاي دولت، برنامههاي توسعه و ساير برنامهها و نظامهاي عمومي كشور
- طراحي و تدوين و استقرار نظام آموزش كاركنان دولت و انجام اصلاحات لازم در آن
- تهيه معيارها، ضوابط، آييننامهها و دستورالعملهاي لازم در زمينه نيازسنجي، تدوين برنامهها و اجراي دورههاي آموزشي و ارزشيابي آنها
- ايجاد هماهنگي بين برنامهريزي آموزشي ملي (آموزشهاي عالي و كاربردي) و برنامهريزي آموزش كاركنان
- تهيه برنامههاي آموزشي استاندارد مربوط به رشتهها و رستههاي مختلف طرحهاي طبقهبندي مشاغل
- تهيه و تدوين و تعيين منابع و نشريات آموزشي متناسب با برنامهها و نيازهاي آموزشي كاركنان دولت
- بررسي فرصتهاي آموزشي (بورسها) واگذار شده از سوي منابع خارجي به منظور توزيع صحيح آنها بين دستگاههاي دولتي بر اساس نيازهاي تخصصي آنها
- مطالعه و بررسي در مورد نظامهاي انگيزشي و بهسازي كاركنان دولت با توجه به برنامههاي توسعه منابع انساني كشور
- مطالعه، بررسي و پيشنهاد اهداف و راهبردهاي ارزشيابي كاركنان دولت با توجه به برنامههاي توسعه منابع انساني كشور
- طرح و استقرار نظام ارزشيابي كاركنان دولت با همكاري دفاتر ذيربط
- تهيه و تدوين ضوابط، آييننامهها و دستورالعملها و فرمهاي مربوط به ارزشيابي كاركنان دستگاههاي اجرايي
- تحقيق و مطالعه به منظور بهبود تهيه و تدوين آزمونهاي شغلي و استخدامي
- بررسي در مورد تعيين امتيازات استخدامي تحصيلات غيررسمي
- مطالعات تطبيقي در سطح بينالمللي در زمينه برنامهريزي آموزش، ارزشيابي و بهسازي نيروي انساني دولت
|
|
|
|
|