|
واحدهاي وابسته
|
شرح وظايف معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني
- بررسي، تدوين و پيشنهاد اهداف، اولويتها و راهبردهاي نظام اداري كشور
- بررسي نظامهاي مختلف مديريت و اداره عمومي و پيشنهاد نظام مناسب برنامهريزي اداري كشور
- مطالعه، بررسي و شناخت نارساييها و مشكلات نظام اداري كشور و تهيه و تدوين برنامههاي كوتاهمدت، ميانمدت و بلندمدت نظام اداري
- تحقيق و مطالعه در زمينه نقش و جايگاه دولت در اداره امور كشور به منظور تعيين حدود مداخلات و وظايف دولت، مردم و تشكلهاي غيردولتي در اداره امور و ارائه راهكارهاي توسعه مشاركت مردم
- تهيه و تدوين برنامه راهبردي تحول نظام اداري و مديريت و هماهنگي برنامههاي اجرايي آن
- تحقيق و مطالعه به منظور بهينهسازي نظامهاي مديريتي كشور و انطباق آنها با مقتضيات برنامههاي توسعه و افزايش بهرهوري نظام اداري
- بررسي و تدوين برنامه جامع نيروي انساني دولت و مراقبت لازم در مورد گسترش حجم و اندازه دولت
- تحقيق و بررسي وظايف و اختيارات وزارتخانهها و سازمانهاي مستقل به منظور اصلاح ساختار وظايف و تشكيلات دولت
- بررسي و تدوين ضوابط سازماندهي و تنظيم تشكيلات وزارتخانهها، سازمانها، مؤسسات و شركتهاي دولتي و مراقبت لازم در رعايت آنها
- مطالعه، بررسي و طراحي و استقرار نظامهاي استخدامي بخش عمومي شامل نظامهاي جذب و استخدام، حقوق و مزايا، طبقهبندي و ارزشيابي مشاغل، نگهداري نيروي انساني، امور رفاهي، بازنشستگي و خروج از خدمت و ساير امور استخدامي و بهنگامسازي و مراقبت در حُسن اجراء آنها
- بررسي و اظهارنظر در خصوص پيشنهادات واصله از دستگاههاي اجرايي در خصوص برقراري مزاياي خاص به منظور تأمين هماهنگيهاي لازم در اجراي مقررات مربوط به نظامهاي استخدامي
- تهيه و تنظيم لوايح، آييننامهها و دستورالعملهاي مورد نياز در زمينه نظامها و مقررات استخدامي كاركنان دولت
- بررسي و مطالعه به منظور بهسازي نيروي انساني، طراحي نظام آموزش كاركنان دولت، طراحي و تدوين برنامهها و منابع آموزشي و طراحي و تصويب دورههاي آموزشي كاركنان دولت و بهنگامسازي و انطباق مستمر آنها با نيازهاي آموزش شغلي و نظارت بر حُسن اجراي آنها
- بررسي، مطالعه، طراحي و استقرار نظام ارزشيابي و ديگر نظامهاي انگيزشي، كاركنان دولت و نظارت بر حُسن اجراء آن |
|
|
|
|